为了解决医院内部以及医院之间的交互问题，很多医院都不断的实施远程会诊实施方案来解决医院众多系统间的数据与共享和协作，从而让上级医院帮助下级医院完成建设工作考核，真正的实现医疗资源相互融合。

　　各地要加强对医共体公共卫生工作绩效的动态监测和评价考核，考核结果纳入医共体建设工作考核、医院等级评审和书记院长目标责任制考核等重要内容，与医共体经费核算、评先评优等挂钩。

　　医共体内部公共卫生评价考核结果与医务人员岗位聘用、职称评聘、薪酬待遇、评先评优等挂钩。

 

　　在大健康理念下，公卫工作从不只是基层医务人员的事，尤其是在县域医共体中，只有三级医疗机构都积极参与进来，努力促进医防融合，才能真正做到预防疾病，找到最佳的治疗方式!

　　有了医联体的支持，医疗机构的人员能够做到真正的相互融合，保证疾病能够在优质的医疗资源下得到痊愈，不断的实现医疗资源的相互共享，让更多的人能够通过远程会诊的方式，及时的预防疾病，真正的得到有效的治疗。